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    组织文化的核心和灵魂是（ ）。

    • A、物质层
    • B、理念层
    • C、制度与行为层
    • D、象征层
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    “企业曾对职工加班加点完成生产定额给予奖酬，后研究认为这样不利于职工的身体健康和企业的长远利益，因此不再给奖励，从而使加班加点的职工逐渐减少。”这属于强化理论中的（ ）。

    • A、正强化
    • B、惩罚
    • C、负强化
    • D、自然消退

    “见树不见林”违背了有效控制的（ ）原则。

    • A、经济性原则
    • B、适度性原则
    • C、重点性原则
    • D、客观性原则

    人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。这种人性假设属于（　）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设
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